Associés salariés à temps plein

Période d’attente pour les nouveaux associés

Admissibilité

Aucune

Franchise annuelle

Aucune

Franchise annuelle

Aucune

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi

Coûts

Programme de base – aucune prime
Programme bonifié – prime en fonction du type de régime

Séjour à l’hôpital

Payé à 100 % pour une chambre à deux lits

Médicaments sur ordonnance**

Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 80 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 60 % pour ceux du 2e palier

Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 90 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 70 % pour ceux du 2e palier

Frais d’exécution d’ordonnance couverts selon des limites raisonnables et normales

Soins de la vue

• Couverture de 80 %
• Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles
• Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles

• Couverture de 100 %
• Examen de la vue, une fois par année civile
• Verres de prescription et verres de contact, 400 $ toutes les deux années civiles

Urgences médicales hors province et hors Canada

• Coassurance de 100 %
• Maximum de 5 000 000 $ à vie
• ManuAssist, comprises

Couverture de 100 % à moins d’indication contraire

Soins infirmiers privés

10 000 $ par année civile

25 000 $ par année civile

Prothèses dentaires et principaux services de réparation

50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs

Aides auditives

500 $ toutes les cinq années civiles

Orthèses

Couverture de 80 % sur deux paires par année civile

Couverture de 100 % sur deux paires par année civile

Chaussures orthopédiques

Couverture de 80 % sur une paire par année civile

Couverture de 100 % sur deux paires par année civile

Ostéopraticien, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste et acupuncteur

500 $ par fournisseur de soins paramédicaux par année civile; jusqu’à 1 000 $ pour l’ensemble des services

1 500 $ par année civile pour l’ensemble des services

Professionnels de la santé mentale***

Conseiller clinique, psychologue spécialisé dans le mariage et la famille, psychanalyste, travailleur social, psychothérapeute et psychologue

1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale

1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale

Services de base et services préventifs

Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux

Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ par année civile

Prothèses dentaires et services de réparation principaux

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs

Couverture de 60 % jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année civile

Orthodontie (enfants et adultes)

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 3 000 $ à vie

Guide des frais des soins dentaires

Guide actuel des omnipraticiens et des spécialistes selon la province où les services sont rendus (aucun changement par rapport à la couverture actuelle)

150 $

270 $

430 $

225 $

400 $

625 $

Les demandes de réclamation portées au compte de gestion santé ne sont pas soumises à des retenues fiscales (sauf au Québec). Cependant, celles portées au compte Mieux-être le sont.

Participation aux frais

Frais payés en totalité par l’employeur

Couverture

Trois mois à un an

• Quatre semaines à 100 % (plein salaire)
• 12 semaines à 66,67 % du salaire habituel

De trois à cinq ans

• 10 semaines à 100 % (plein salaire)
• Six semaines à 66,67 % du salaire habituel

Cinq ans et plus

• Salaire complet à 100 %

Délai de carence

7 journées civiles

Période de prestation maximale

16 semaines

Période d’attente

90 journées civiles

Revenu imposable pour l’employé

Oui

Définition de l’invalidité

L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d’une maladie ou de blessures non liées au travail.

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi

Participation aux frais

Frais payés en totalité par l’associé

Couverture

Remboursement de 50 % des revenus mensuels

Délai de carence

17 semaines

Prestation maximale

10 000 $ par mois

Revenu imposable pour l’employé

Non

Définition de l’invalidité

L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit.

Cessation de la couverture

À la première des dates suivantes : après 10 ans de prestations, le jour du 65e anniversaire ou au moment de la retraite

Assurance voyages d’affaires

Une fois le revenu annuel
(maximum de 500 000 $)

Assurance vie

Deux fois le revenu annuel
(maximum de 1 000 000 $)

Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels

Deux fois le revenu annuel
(maximum de 1 000 000 $)

Cessation de la couverture

À la première des dates suivantes : au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi, ou le jour du 70e anniversaire

Remboursement des droits de scolarité

Remboursement de 50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres, par année civile, pour les cours approuvés en fonction des critères d’admissibilité aux avantages sociaux collectifs
• Jusqu’à 5 000 $

Retraite

Régime de retraite à participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Cotisation de Home Depot
• Revenu annuel x (3 % + portion discrétionnaire)
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Cotisation personnelle

Régime d’achat d’actions des employés

Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions

Congé pour fonctions judiciaires

L’employeur paie la différence entre l’indemnité pour fonctions judiciaires et les revenus normalement gagnés par l’employé s’il est appelé à exercer ses fonctions de juré pendant ses heures de travail normales.

Congé de décès payé****

Jusqu’à 40 heures payées en fonction de la relation avec la personne décédée après 90 jours de service
• 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur
• 24 ou 30* heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide
• 8 ou 10* heures : autres membres de la famille proche
* Si l’associé travaille quatre jours de 10 heures par semaine.

Congé de maladie ou pour obligations familiales payé****

40 heures payées par année dès l’embauche

Pourcentage relatif aux vacances****

• Au moment de l’embauche : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après 10 ans de service : 8 % de la rémunération admissible (quatre semaines)
• Après 20 ans de service : 10 % de la rémunération admissible (cinq semaines)

Congés mobiles

Après un an de service : nombre de congés mobiles variable en fonction des jours fériés provinciaux. Aucun congé mobile dans les provinces avec 10 jours fériés ou plus.