Associés horaires à temps partiel

Période d’attente pour les nouveaux associés

Pour être admissibles aux avantages sociaux, les associés à temps partiel doivent avoir travaillé une moyenne de 16 heures par semaine ou plus sur une période de 90 jours consécutifs.

Admissibilité

Les associés doivent travailler une moyenne d’au moins 16 heures par semaine pendant la période de calcul de l’admissibilité pour conserver leur protection du programme d’avantages sociaux collectifs.

Franchise annuelle

Aucune

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi

Coûts

Programme de base – aucune prime
Programme bonifié – prime en fonction du type de régime

Séjour à l’hôpital

• Payé à 50 % pour une chambre à deux lits

• Payé à 100 % pour une chambre à deux lits

Médicaments sur ordonnance**

Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 50 %

Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 80 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 60 % pour ceux du 2e palier

Frais d’exécution d’ordonnance couverts selon des limites raisonnables et normales

Soins de la vue

• Examen de la vue, 50 % jusqu’à concurrence de 50 $ toutes les deux années civiles

• Couverture de 80 %
• Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles
• Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles

Urgences médicales hors province et hors Canada

• Aucune couverture

• Coassurance de 100 %
• Maximum de 5 000 000 $ à vie
• ManuAssist, comprises

Couverture de 50 %

Couverture de 100 %

Soins infirmiers privés

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 10 000 $ par année civile

Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 10 000 $ par année civile

Aides auditives

Aucune couverture

500 $ toutes les cinq années civiles

Orthèses

Aucune couverture

Couverture de 80 % sur deux paires par année civile

Chaussures orthopédiques

Aucune couverture

Couverture de 80 % sur une paire par année civile

Ostéopraticien, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste et acupuncteur

Jusqu’à 300 $ par année civile pour l’ensemble des services paramédicaux et en santé mentale

Jusqu’à 500 $ par fournisseur de soins paramédicaux par année civile; jusqu’à 1 000 $ pour l’ensemble des services

Professionnels de la santé mentale***

Conseiller clinique, psychologue spécialisé dans le mariage et la famille, psychanalyste, travailleur social, psychothérapeute et psychologue

Jusqu’à 300 $ par année civile pour l’ensemble des services paramédicaux et en santé mentale

1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale

Services de base et services préventifs

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 300 $ par année civile

Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile

Prothèses dentaires et services de réparation principaux

Aucune couverture

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile

Orthodontie (enfants et adultes)

Aucune couverture

Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie

Guide des frais des soins dentaires

Guide actuel des omnipraticiens et des spécialistes selon la province où les services sont rendus (aucun changement par rapport à la couverture actuelle)

75 $

75 $

100 $

150 $

Les demandes de réclamation portées au compte de gestion santé ne sont pas soumises à des retenues fiscales (sauf au Québec). Cependant, celles portées au compte Mieux-être le sont.

Participation aux frais

Frais payés en totalité par l’employeur

Couverture

Remboursement de 66,7 % des revenus hebdomadaires

Délai de carence

7 journées civiles

Période de prestation maximale

16 semaines

Période d’attente

90 journées civiles

Revenu imposable pour l’employé

Oui

Cessation de la couverture

Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi

Assurance voyages d’affaires

Une fois le revenu annuel
(maximum de 500 000 $)

Cessation de la couverture

À la première des dates suivantes : au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi, ou le jour du 70e anniversaire

Remboursement des droits de scolarité

Remboursement de 50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres, par année civile, pour les cours approuvés en fonction des critères d’admissibilité aux avantages sociaux collectifs
• Moins de trois ans de service : 3 000 $
• Trois ans de service et plus : 5 000 $

Retraite

Régime de retraite à participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Cotisation de Home Depot
• Revenu annuel x (3 % + portion discrétionnaire)
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Cotisation personnelle

Régime d’achat d’actions des employés

Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions

Congé pour fonctions judiciaires

L’employeur paie la différence entre l’indemnité pour fonctions judiciaires et les revenus normalement gagnés par l’employé s’il est appelé à exercer ses fonctions de juré pendant ses heures de travail normales.

Congé de décès payé****

Jusqu’à cinq jours payés en fonction de la relation avec la personne décédée après 90 jours de service
• Cinq jours : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur
• Trois jours : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide
• Un jour : autres membres de la famille proche

Congé de maladie ou pour obligations familiales payé****

12 heures payées par année après un an de service
Colombie-Britannique seulement : 5 jours

Pourcentage relatif aux vacances****

Versement sur la paie aux deux semaines
• Après un an de service : 4 % de la rémunération admissible (deux semaines)
• Après cinq ans de service : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après 10 ans de service : 8 % de la rémunération admissible (quatre semaines)
• Après 20 ans de service : 10 % de la rémunération admissible (cinq semaines)
• Après trois ans de service (au Québec seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)

Congés mobiles

Un quart de travail par année après un an de service (en fonction des heures moyennes)